بستن
عبارت خود را درج و جهت جستجو "Enter" را بفشارید
EN
  • 1400/03/03 - 00:00
  • - تعداد بازدید: 281
  • - تعداد بازدیدکننده: 184
  • زمان مطالعه : 2 دقیقه
استاد خبره پنجمین دورة طرح شهید احمدی‌روشن:

روابط مرسوم شرکتی، سبب پویایی هسته‌های مسئله‌محور می‌شود

کنعانی گفت: روند اجرای پروژه‌ها در طرح شهید احمدی‌روشن باید به گونه‌ای باشد که دانشجو خود را متعهد به کار بداند و به جای برچسب نخبگی زدن به خود، بداند که در میدان عمل باید رفتاری مسئولانه نسبت به پروژه داشته باشد.

~/Asset/News/News/Image/News/01400/کنعانی.jpg

منصور کنعانی؛ عضو
هیئت‌علمی دانشگاه شیراز در گفت‌وگو با پایگاه اطلاع‌رسانی بنیاد ملی
نخبگان با اشاره به مزایای طرح‌ شهید احمدی‌روشن، گفت: این نوع حمایت قطعاً
شیوة بهتری از انواع قبلی است چراکه فرد هم تیم‌سازی و اقتضائات و البته
ابعاد آن را یاد می‌گیرد و هم ارتباط نزدیکتری بین دانشجو و اساتید ایجاد
می‌‌شود.


وی افزود: در این روند اگر محصول و نتیجة حاصل‌شده نیز بتواند یکی از نیازهای واقعی را پوشش دهد، خروجی طرح بهینه خواهد بود.  


کنعانی با اشاره به برخی
از چالش‌های موجود در این نوع فعالیت پژوهشی، گفت: روند اجرای پروژه‌ها در
طرح شهید احمدی‌روشن باید به گونه‌ای باشد که دانشجو خود را متعهد به کار
بداند و به جای برچسب نخبگی زدن به خود، بداند که در میدان عمل باید رفتاری
مسئولانه نسبت به پروژه داشته باشد.


استاد خبره پنجمین دورة
طرح شهید احمدی‌روشن اضافه کرد: در این طرح قالب و مدل «حمایت در برابر
کار» برای بازیگرانی تعریف‌ شده است که قواعد سیستم واقعی کار و اشتغال را
نمی‌دانند و نمی‌دانند در سیستم شرکتی و اشتغال، افراد بر اساس میزان تعهد و
فعالیت مفیدی که انجام می‌
دهند می‌توانند از حمایت‌ها و امکان‌های مالی بهره‌مند شوند.


استاد رشتة مهندسی مواد
تصریح کرد: گرچه مهمترین هدف این طرح آموزش و توانمندی مستعدان برای حضوری
موفق در عرصه‌های دانش‌بنیان است اما این نباید به معنای بی‌اهمیت بودن
نتیجة کار تعبیر شود؛ فرد باید بداند که نسبت به کار تعهد دارد و باید
رابطة متناسبی با پروژه ایجاد کند. با این دید می‌توان هسته را به شکل پویا
حفظ کرد و روابط مرسوم اقتصادی و شرکتی را که پویایی سیستم و هسته به آن
وابسته است، ایجاد کرد.


کنعانی حس تعلق و مالکیت
به پروژه را یکی از موارد مهم در موفقیت هسته‌ها عنوان و تصریح کرد: تعریف و
ایجاد هسته بر مبنای نیازهای واقعی می‌تواند افراد و گروه‌های فعالی را
برای رفع مشکلات موجود تربیت کند؛ به عبارت دیگر در این مسیر دو اتفاق رخ
می‌دهد؛ یا هسته‌ها به شرکت‌های دانش‌بنیان تبدیل می‌شوند و در نتیجه
معضلات را پوشش می‌دهند و یا اینکه این اتفاق رخ نمی‌دهد و هسته پس از دوره
متلاشی می‌شود که باز هم در این صورت، تکه‌های این هسته‌ها که شامل افراد
توانمند و تربیت‌شده است، به عنوان موج دوم می‌توانند زمینه‌ساز حل مسائل
پیشرو و جاری باشند.


استاد خبره پنجمین دورة
طرح شهید احمدی‌روشن تأکید کرد: حس تعلق و مالکیت روی کار، یکی از مهمترین
موضوعاتی است که دانشجویان فعال در این طرح باید بیاموزند و بدانند بدون
این حس، نمی‌توانند در عرصة اشتغال و کارآفرینی موفق شوند.

  • گروه خبری : SlideShow
  • کد خبر : 135827
کلمات کلیدی
مدیر سیستم
خبرنگار

مدیر سیستم